30 Minuten An Krisen und Konflikten wachsen

"Krisen sind kreative Zustände, wenn man ihnen den Beigeschmack der Katastrophe nimmt", wusste schon Albert Einstein. Und das ist ein guter Rat, denn ein Leben ohne Krisen ist nicht denkbar. Wir tun also gut daran, Krisen, Konflikte und Konfrontationen zu verstehen, anzunehmen und uns schließlich in ihrer Bewältigung persönlich weiterzuentwickeln. Eine Krise setzt zunächst einmal eine Umorientierung, das Ausbrechen aus gewohnten Denkmustern, voraus und erfordert den Einsatz neuer Bewältigungsstrategien. Nicht Resignation, sondern Kreativität ist gefragt. Dabei entstehen nicht selten eskalierende Konflikte.

Lernen Sie in diesem Ratgeber, wie Sie Krisen erkennen und als Chancen wahrnehmen, mit eigener Kraft Konflikte in Win-Win-Situationen umwandeln und wie Sie als Mediator anderen dabei helfen, Krisen eigenverantwortlich zu meistern.

Thomas Lorenz
Der Gründer und CEO der A-M-T Management Performance AG nutzt seine vielseitigen Erfahrungen seit Jahren bei der Beratung und Begleitung. Er ist ausgebildeter Mediator und Suchtberater. Wer ihn erlebt, erkennt schnell klare Ecken und Kanten, aber auch eine an Werten ausgerichtete, authentische Persönlichkeit. So schätzen ihn seine Kunden als Redner, Ausbilder, aber auch als Krisen- und Konfliktberater.

Stefan Oppitz
Seit über 20 Jahren begleitet der Vorstand der A-M-T bei Krisen und Konflikten. Einzelpersonen und Teams unterstützt er durch mediative Prozesse und Coaching. Kunden schätzen seine klare Analyse und wertschätzende Art der Unterstützung. Ausbildung, Erfahrung und Durchstehen eigener Krisen runden sein Profil als Berater ab.