Das Werker Entwicklungs-Programm WEP

Ein Unternehmen ist wie ein lebender Organismus anzusehen. Jede Lebensform muss, um zu bestehen, sich weiterentwickeln. Sei es durch Erleben und Sammeln von Erfahrungen oder durch gezielten Wissenstransfer.
Der effektivste Ansatz die Organisation zu verbessern, ist sicherlich die Ausbildung der Menschen, bzw. Mitarbeiter, welche das Kerngeschäft sicherstellen.
Die Schwierigkeit ist es jedoch den Wissenstransfer geregelt und kontrolliert, bzw. strukturiert umzusetzen. Ebenso sind Themen wie Lohngefüge und Funktionszulagen, sowie der Wunsch innerhalb des Unternehmens weiter zu kommen.
Es gibt nicht nur die Management- oder Führungskarriere. Auch die Experten oder Fachexperten Karriere ist ein für den Mitarbeiter attraktiver Karrierepfad, wenn diese auch entsprechend kommuniziert und gelebt wird.
Das Werker Entwicklungsprogramm, kurz WEP, gibt einen Weg vor, standardisiertes Wissensmanagement und Weiterentwicklung in einem Unternehmen erfolgreich umzusetzen und gewinnbringend für die Organisation zu nutzen.

Marcus Karl HAMAN, geb. 1971 in Wien, studierte, der gelernte Starkstrommonteur und Werkmeister, Prozess- & Qualitätsmanagement an der Donau Universität Krems, bzw. Supply Chain Excellence an der Georgia Tech USA und an der Alcala Universität in Spanien.
In seiner internationalen beruflichen Laufbahn konnte er alle Ebenen einer produktiven Organisation kennen lernen. Vom "blue color" Werker bis zu Top Management Positionen internationaler Konzerne, wie zum Beispiel General Motors, Siemens, Coca-Cola und Jeldwen, konnte Marcus Haman Erfahrungen in der Automobil- und Automobilzulieferindustrie, sowie in anderen Industrien sammeln und diese mehrfach gewinnbringend umsetzen.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Webseite: www.haman.at oder HCA-consulting.at