Intervención y control de los factores psicosociales del estrés laboral : experiencias latinoamerica

En las últimas décadas, el tema de los factores psicosociales del trabajo ha cobrado gran relevancia por su importancia en la salud, el bienestar y el desarrollo de trabajadores, organizaciones y países en general. Organismos internacionales como la Organización Mundial de Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han declarado el tema como altamente prioritario. En Latinoamérica existe un despliegue de normas y leyes alrededor de temas como el acoso laboral y los factores de riesgo psicosocial; sin embargo, la aplicación de esta normativa sigue siendo incipiente y se ha centrado principalmente en la evaluación de estos factores, pero poco o nada en medidas específicas de mitigación y seguimiento para una eficaz prevención e intervención. Asimismo, los programas de intervención que se realizan en grandes empresas son guardados como secretos industriales de los que se desconoce su verdadera eficacia y validez científica, sin mencionar la charlatanería que lamentablemente ocurre en el mundo de la consultoría. En este contexto surge la iniciativa de esta obra cuyo propósito es dar a conocer el estado del arte en temas selectos de intervención psicosocial en el trabajo y, sobre todo, compartir experiencias de intervención aplicadas en distintas organizaciones latinoamericanas que incluyen: sector público, centros de salud, centros educativos, centros de asistencia, empresas privadas de la industria farmacéutica y del sector minero, supermercados, museos y organizaciones de economía solidaria, entre otros. Las reflexiones y pesquisas mostradas en el texto combinan la experiencia aplicada y el enfoque científico de sus coautores, desde ocho naciones latinoamericanas: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Puerto Rico y Venezuela.

Arturo Juárez García.
Licenciado y doctor en Psicología por la unam, con estancias de investigación en la Universidad de California, en los campus de Los Angeles e Irvine. Fue presidente fundador de la Red Latinoamericana de Investigadores sobre Factores Psicosociales del Trabajo (rifapt), de 2006 a 2010, y secretario nacional de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional de 2012 a 2018. Ha recibido distintos premios y reconocimientos nacionales e internacio-
nales por sus investigaciones, labores de vinculación y direcciones de tesis. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel II y actualmente profesor investigador de tiempo completo en el Centro de Investigación Transdisciplinar en Psicología de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, donde tambiénha sido jefe de investigación y coordinador del Doctorado en Psicología.